КАК ПРАВИЛЬНО ИСКАТЬ РАБОТУ
(минимальные условия)

1. Поиск работы - это длительный процесс. Используйте разные источники (газетные объявления, рекомендации знакомых, услуги службы занятости и пр.). Чтобы получить 10 реальных предложений работы, нужно дать информацию о себе в 100 мест.

2. Умейте уверенно и обоснованно ответить на вопросы о желаемой зарплате, учитывая Ваши реальные возможности в деятельности, причинах увольнения с предыдущего места работы и желании работать именно у данного нанимателя. Некорректные отзывы о прежней работе недопустимы!

3. Решайте все вопросы при личной встрече с нанимателем (о встрече договоритесь по телефону или запи­шитесь на прием заранее).

4. Идя на собеседование, помните: встречают по одежке, первое впечатление остается надолго (опрятная внешность, пунктуальность, доброжелательность, хорошие манеры - Ваши союзники).

5. Если вы используете резюме (анкету), в самом начале стоит указывать Ваши достижения, чтобы наниматель четко представлял, где и чем Вы ему можете быть полезны, и почему именно Вы, а не другой кандидат.

Типичные ошибки тех, кто ищет работу:

1. Непродуманная стратегия поиска: бессистемность, использование только одного источника информации (например, только газетных объявлений), Это ведет к недооценке других возможностей.

2. Неумение себя преподнести на собеседовании. Работодатели не любят неуверенных, слишком рьяно демонстрирующих свое желание получить работу, тех­, кто не умеет слушать, сидит во время беседы с отсутствующим взглядом, вертит в руках ручку, опоздавших на встречу. Белые пятна в биографии, нежелание отвечать на важные вопросы (например, о причине увольнения с предыдущего места работы) понижают шансы получить работу.

3. Завышенные требования к заработной плате и к карьерному росту. При этом плох и тот вариант, когда «Зарплата значения не имеет»: получается, что себя, как специалиста, Вы не цените.

4. Перегруженное информацией резюме (анкета). Обобщенная, неконкретная информация, отсутствие в анкете информации о достижениях на прежних местах, чрезмерно длинный текст гарантируют, что Вами не заинтересуются.

­
­­С­­ОБЕСЕДОВАНИЕ­

­

Подготовку к собеседованию нужно вести по плану. Важно письменно сформулировать цель своего обращения к нанимателю. Постарайтесь как можно больше узнать заранее об организации, системе оплаты труда и пр. Не ленитесь изучать стенды и объявления в самой организации: из них можно почерпнуть информацию о положении дел в организации и руководителе.

На работу принимают не только специалиста, но и человека. Важно первое впечатление: внешний вид, поведение, манера разговаривать. На этой стадии пригодятся приемы снятия эмоционального напряжения до и во время встречи с нанимателем. Человек, умеющий это делать, более свободно и уверенно чувствует себя на собеседовании.

Заранее оговорите продолжительность собеседования, а, заканчивая общение, - то, когда и как Вы узнаете о результатах. Желательно, чтобы инициатива осталась за Вами: лучше договориться, что звонить будете сами в назначенное время, а не ожидать звонка.

На какие вопросы нанимателя нужно быть готовым ответить?

- Какие у вас есть вопросы? Выясните должностные обязанности, положение данной должности в структуре организации, ваши полномочия, возможности повышения квалификации и перспективы роста, условия труда и отдыха.

- Каковы ваши слабые стороны? На этот вопрос ни в коем случае не отвечайте честно. Ваш ответ должен быть перевернут так, чтобы повысить ваши шансы.

- Почему вы ушли с прежней работы? Не говорите о конфликтах, не отзывайтесь отрицательно о прежнем начальнике. Если конфликт был, и о нем известно, поясните, что это был уникальный случай, и подчеркните позитивный опыт предыдущей работы.

- Почему вы хотите получить эту работу? Подготовьтесь заранее для ответа на этот вопрос. Ваша задача - убедить нанимателя в том, что именно вы ему необходимы.

- На какую зарплату вы рассчитываете? Лучше попытаться уклониться от ответа, сказав, что вы не считаете, что зарплату нужно обсуждать в первую очередь. Если наниматель настаивает, попробуйте выяснить, сколько вам предполагают предложить. Если вынуждены назвать цифру сами, называйте чуть выше средней. Человек, оценивающий свой труд по минимальным тарифам, не интересен нанимателю как профессионал.

Положительный результат собеседования - предложение работы. Очень часто оно может быть сделано даже в ходе самого собеседования.

Помните: Вы - товар на рынке труда, имеющий определенную цену. Ваша профессиональная судьба зависит от Вас! Будьте активны и предприимчивы!

­