­­­
­1. Минимальные гарантии в области оплаты труда  

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.12.2016 N 1115 "Об установлении размера тарифной ставки первого разряда для оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций» с 1 января 2017 года установлена тарифная ставка первого разряда для оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций (далее - бюджетные организации), в размере 31 рубля.

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 27 декабря 2016 года № 1080 «Об установлении размера месячной минимально­й заработной платы» с 1 января 2017 года установлена месячная минимальная заработная плата в размере 265 рублей.
­
По информации Национального статистического комитета Республики Беларусь индекс¬ потребительских цен за апрель 2017 г. по сравнению  к марту 2017г. составил 100,7 процента. 

Индекс потребительских цен за апрель 2017 г. не превысил пятипроцентного порога к январю 2017г. месяцу пересмотра: денежных доходов (заработной платы, государственных стипендий обучающимся, стипендий клиническим ординаторам, стипендий работникам, направленным на повышение квалификации, переподготовку, стажировку в очной (дневной) форме обучения в другой населенный пункт), получаемых из бюджетных источников; заработной платы государственных служащих и приравненных к ним лиц; денежного довольствия военнослужащих, лиц рядового и начальствующего состава; денежного довольствия военнослужащих срочной военной службы, суворовцев, воспитанников воинских частей, курсантов военных учебных заведений; установленных от базовой величины пособий по безработице и стипендий граждан в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органа по труду, занятости и социальной защите городского, районного исполнительного комитета.

В связи с этим указанные виды доходов за апрель 2017 г. не индексируются.

Населению, получающему доходы на территории Республики Беларусь из других источников, возмещение потерь от инфляции осуществляется по основаниям, предусмотренным коллективными договорами (соглашениями).

Согласно Закону Республики Беларусь «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы» минимальная заработная плата применяется как государственный минимальный социальный с­тандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда в организациях любых организационно–правовых форм, в том числе в общественных объединениях, товариществах собственников, гаражных кооперативах, садоводческих товариществах и иных потребительских кооперативах. 

Размер минимальной заработной платы в качестве низшей границы оплаты труда работников является обязательным для всех нанимателей, с ко­торыми работники состоят в трудовых отношениях, основанных на­ трудовом договоре (контракте), и не применяется в отношении лиц, с которыми заключены иные договоры.­

2. Трудовые отношения
 Указом Президента Республики Беларусь от 5 апреля 2012 г. № 156 «О некоторых вопросах регулирования трудовых отношений» установлено, что:
1.работники (за исключением работников, которые в соответствии с законодательством о труде к сверхурочным работам не допускаются) с их согласия могут привлекаться к сверхурочным работам в пределах 180 часов в год. При этом сверхурочные работы для каждого работника не должны превышать 10 часов в рабочую неделю, а продолжительность ежедневной работы с учетом сверхурочных работ – 12 часов;
2.работники, находящиеся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки ­работ или уменьшения их объема, могут работать по совместительству полный рабочий день (смену).
Комментарий Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь к Указу Президента Республики Беларусь от 5 апреля 2012 г. № 156.
Указ Президента Республики Беларусь от 5 апреля 2012 года № 156 «О некоторых вопросах регулирования трудовых отношений» (далее - Указ) предусматривает установление предельного количества сверхурочных работ в год на уровне 180 часов, что на 60 часов больше ранее установленной нормы. Напомним, что до принятия Указа максимальный предел сверхурочных работ был ограничен 120 часами в год и не должен был превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд.

Одновременно Указом определяется, что сверхурочные работы для каждого работника не должны превышать 10 часов в рабочую неделю, а продолжительность ежедневной работы с учетом сверхурочных работ - 12 часов. Такое ограничение максимально допустимого количества сверхурочных работ в день и неделю в законодательстве установлено не было.

Привлечение к сверхурочным работам работников, по-прежнему, должно осуществляться в соответствии с Указом на добровольной основе, т.е. только с согласия работника.

Кроме того, следует отметить, что к сверхурочным работам не допускаются:
беременные женщины;
женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
работники моложе 18 лет;
работники, обучающиеся без отрыва от производства в общеобразовательных и профессионально-технических учебных заведениях, в дни занятий;
работники, освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с медицинским заключением;
другие категории работников в соответствии с законодательством.

Исключительные случаи, когда работники могут привлекаться к сверхурочным работам без их согласия остались неизменными, к ним относятся случаи, возникающие:
при производстве работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, оказания экстренной медицинской помощи работниками учреждений здравоохранения;
при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование.

­Сверхурочные работы, выполненные в таких случаях, в предельное количество отработанных сверхурочно часов, т.е. в 180 часов в год, как и ранее, включаться не будут. 

За работу в сверхурочное время предусмотрена повышенная оплата. На данный счет в законодательстве ничего не менялось и эти вопросы, по – прежнему, регулируются статьей 69 Трудового кодекса.

Помимо вопроса, связанного с установлением максимального количества сверхурочных работ, подпунктом 1.2 Указа определено, что работник вправе работать по совместительству полный рабочий день (смену) в случае вынужденной приостановки работы у нанимателя и по этой причине предоставления работнику отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы по основному месту работы.

Возможность предоставления таких отпусков предусмотрена статьей 191 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), согласно которой при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Норма Указа в этой части не распространяется на другие отпуска, предусмотренные законодательством о труде, в том числе статьями 189, 190 ТК.

Необходимо уточнить, что выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора является совместительством. Законодательством о труде установлено ограничение продолжительности работы по совместительству – не более половины нормальной продолжительности рабочего времени (как правило, не более 20 часов в неделю).

Таким образом, для категории работников, которым нанимателем в связи с временной невозможностью в полном объеме обеспечить работой предоставлен отпуск в соответствии со статьей 191 ТК, такое ограничение снимается.

3.Гибкие системы оплаты труда

 Указом Президента Республики Беларусь от 10 мая 2011 г. № 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда» предоставлено право коммерческим организациям и индивидуальным предпринимателям самостоятельно принимать решения о применении Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь при определении условий труда работников.

При этом установлено, что: 
1.коммерческие организации и индивидуальные предприниматели при введении новых условий оплаты труда работников, в том числе без применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, обязаны обеспечить: 
недопущение снижения размеров заработной платы работников на момент их введения; 
установление гибких условий оплаты труда, направленных на усиление материальной заинтересованности работников в повышении производительности труда и максимально учитывающих сложность выполняемых работ, уровень квалификации, эффективность, качество и условия труда, а также вклад каждого работника в общие результаты деятельности, его предприимчивость. Творческий подход; 
соблюдение для работников гарантий в области оплаты труда, предусмотренных законодательством о труде.

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21 октября 2011 г. № 104» утверждены Рекомендации по применению гибких систем оплаты труда в коммерческих организациях.

Существуют следующие разновидности гибких систем оплаты труда:
1. Система оплаты труда на основе тарифной сетки, разработанной в организации
При применении системы оплаты труда на основе тарифной сетки, параметры которой устанавливаются в организации самостоятельно, распределение профессий и должностей работников по разрядам тарифной сетки утверждается в локальном нормативном правовом акте.

2. Оплата труда на основе комиссионной системы
При этой системе оплаты труда размер заработной платы работника ставится в прямую зависимость от роста объемов реализованной продукции, товаров (работ, услуг), в том числе на экспорт, снижения запасов готовой продукции и поступления валютной выручки и других показателей, характеризующих эффективность работы подразделения и (или) организации в целом. 
В данном случае целесообразно применять нормы Указа Президента Республики Беларусь от 23 января 2009 г. № 49 «О некоторых вопросах стимулирования реализации продукции, товаров (работ, услуг)».

3. Система оплаты труда на основе «плавающих» окладов
Система «плавающих» окладов предусматривает установление нанимателем размеров тарифных ставок (окладов) в текущем месяце по итогам работы за предыдущий месяц с учетом личного вклада каждого конкретного работника в результаты труда.
Система «плавающих» окладов предполагает, что каждый раз в конце месяца по результатам труда за расчетный месяц для каждого работника с учетом установленных критериев формируется новый должностной оклад на следующий месяц.

4. Система оплаты труда на основе грейдов
Система грейдов строится на расположении всех (отдельных) профессий и должностей работников организации по соответствующим грейдам в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников. 

При этой системе оценивается значимость профессии рабочего (должности служащего) для организации, которая, как правило, измеряется в баллах.

На период с 1 мая 2017 года по 31 июля 2017 года установлен бюджет прожиточного минимума в среднем на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в ценах марта 2017 года в расчете на месяц в следующих размерах:
в среднем на душу населения - 183 белорусских рубля 82 копейки (ранее - 180 рублей 10 копеек);
трудоспособное население - 204 белорусских рубля 35 копеек (ранее - 198 рублей 63 копейки);
пенсионеры - 141 белорусский рубль 50 копеек (ранее - 138 рублей 80 копеек);
студенты - 178 белорусских рублей 66 копеек (ранее - 175 рублей 24 копейки);
дети в возрасте до трех лет - 119 белорусских рублей 55 копеек (ранее - 116 рублей 83 копейки);
дети в возрасте от трех до шести лет - 163 белорусских рубля 83 копейки (ранее - 160 рублей 61 копейка);
дети в возрасте от шести до восемнадцати лет - 201 белорусский рубль 5 копеек (ранее - 197 рублей 40 копеек).

(Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21 апреля 2017 г. N 19 «Об установлении бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в ценах марта 2016 года в расчете на месяц»)

На период с 1 мая 2017 года по 31 июля 2017 года установлены минимальные потребительские бюджеты для разных социально-демографических групп в среднем на душу населения и на одного члена семьи разного состава в средних ценах марта 2017 года в расчете на месяц (постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21 апреля 2017 г. N 20 «О минимальных потребительских бюджетах для разных социально-демографических групп в среднем на душу населения и на одного члена семьи разного состава»

МИНИМАЛЬНЫЕ ПОТРЕБИТЕЛЬСКИЕ БЮДЖЕТЫ 
ДЛЯ РАЗЛИЧНЫХ
СОЦИАЛЬНО-ДЕМОГРАФИЧЕСКИХ ГРУПП НАСЕЛЕНИЯ
2016 -2017 годы 
(в рублях)
­


Среднедушевые минимальные потребительские бюджеты

с 01.01.2016 г. по 30.06.2016 г.

с 01.07.2016
по 31.07.2016

с 01.08.2016г. по 31.10.2016 г.

с 01.11.2016 г. по 31.01.2017 г.

с 01.02.2017г.
 по 30.04.2017 г.

с 01.05.2017г.
 по 31.07.2017 г.

в ценах марта 2016 года (Постановление Мин-ва труда и социальной защиты от 21.04.2016 N 19)

в ценах марта 2016 года (Постановление Мин-ва труда и социальной защиты  от 21.04.2016 N 19)

в ценах июня 2016 года (Постановление Мин-ва труда и социальной защиты от 22.07.2016 N 37)

в ценах сентября 2016 года 
(Постановление Минтр-удсоцзащи-ты от 20.10.2016 N 65)

в ценах декабря
2016 года 
(Постановление 
Мин-ва труда и социальной защиты от 19.01.2017 N 4)

в ценах марта
2017 года 
(Постановление 
Мин-ва труда и социальной защиты от 21.04.2017 N 20)

семьи из четырех человек

2762410

276,24

285,43

293,32

298,85

309,7

молодой семьи из трех человек

3024740

302,47

312,24

317,48

323,74

335,28

трудоспособного населения

3552670

355,27

366,80

374,62

383,34

396,75

пенсионеров

2799940

279,99

288,03

294,82

301,45

311,69

студентов

2645860

264,59

271,96

279,36

287,93

295,62

детей в возрасте до трех лет

2261360

226,14

233,11

237,31

241,51

25,16

детей в возрасте от трех до шести лет

2985380

298,54

307,90

308,39

312,69

325,3

детей в возрасте от шести до восемнадцати лет

3032050

303,21

311,94

320,63

­326,47

337,5

Управление по труду, занятости и 
социальной защите Бобруйского горисполкома
­

Заработная плата «в конвертах»

Регистрация коллективных договоров, соглашений­­­

Новое в аттестации рабочих мест по условиям труда ­­
Страницы: 1 2»